罗洪“四项”措施促作风建设

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罗洪“四项”措施促作风建设

【时间：2010-08-30】【来源：邵阳新闻在线谭金】

    邵阳新闻在线讯 今年以来，隆回县罗洪乡通过“抓制度、抓载体、抓督查、抓奖惩”四项措施，狠抓干部队伍作风建设，有力提升党委政府整体形象，取得明显效果。

    抓制度。针对干部队伍作风方面存在的问题，该乡紧紧抓住制度建设这个根本，在年初制定和完善了学习、考勤、会议、值班、财务、食堂等22项内部管理制度，并汇编成册，人手一册，要求各片线组织干部职工学习并签字，同时进行考试检查干部学制度情况，用制度管理人、规范人，创造规范有序的工作机制。制度规定，每周二为集中学习时间，不得迟到早退。车辆出车实行派车制，干部三人以上出差才能派车，必须在规定时间内入库。公务消费一律现金结账，不得签单，公务招待严格控制陪餐人数，不发整包烟，严禁中餐饮酒。上下班实行签到制，并在规定的时间内签到，不得代签缺签。

    抓载体。一是开展队伍教育整顿“回头看”。每个干部职工按“六查六看”的要求，通过自己找、同事评、领导点的方式查找自己在作风、服务、工作、廉政等方面存在的问题和不足，并写出整改报告限期整改。二是开展创先争优活动。与创先争优相结合，在全乡开展“学习标兵”、“爱岗敬业标兵”等评比活动。今年6月，评选出了学习标兵和爱岗敬业标兵各1名，对排名前三位的同志进行了表彰，发挥先进典型的示范作用。

    抓督查。该乡制定督查督办工作制度，成立了由主要领导和纪委正副书记的督查领导小组，采取定期不定期、明查暗访的方式对干部职工遵守制度、落实工作、执行隆回县委县政府作风建设方面的规定和乡党委政府制定的制度等情况进行督查。1—7月份，该乡开展督查14次，下发督查通报8期。5月20日，该乡2名工作人员因未按规定签到、违反考勤制度而被通报批评。7月13日，该乡3名工作人员因签到下乡却不在乡去了隆回，工作去向不符、违反考勤制度而被通报批评并扣发相关经费。有令不行、有禁不止、作风疲沓、办事拖拉、效率低下、政令不通的现象明显减少。
    抓奖惩。该乡积极探索干部职工绩效目标管理考核方式，把队伍作风建设纳入考核范畴。将作风建设与评先评优挂钩、与干部职工的经济利益挂钩、与干部的使用挂钩。对作风优良、工作成绩突出，绩效考核名列前茅的，分别授予“学习标兵”和“爱岗敬业标兵”称号，并按不同的等次安排奖励资金和优岗比例。连续两次评比第一的年终考核定为优秀，连续两次评比倒数第一通报批评、诫勉谈话。

    该乡把作风建设与服务群众、依法行政、为民办实事等相关工作结合起来，真正达到了抓作风、带队伍、促发展的目的，各项工作出现了齐头并进的面。

缘起缘没

该乡把作风建设与服务群众、依法行政、为民办实事等相关工作结合起来，真正达到了抓作风、带队伍、促发展的目的，各项工作出现了齐头并进的面。